钱国富以往主要是寻找货源，处理公司的重大事务，富成商贸公司的日常事务很少过问。现在，谌玲怀孕了，钱国富担心谌玲身体累着，就过问起公司内部事务。
谌玲是一个从基础奋斗起来的管理人员，管理的方式比较细致，每天大小事公司员工习惯汇报请示，谌玲孕吐，不能坚持上班，就影响到公司的运转。
钱国富带着问题，来到公司，秘书黄硕硕赶紧过来，钱总，您好！
钱国富说：马上召开中层领导会议。十分钟后，公司会议室。
黄秘书接到命令，返回到办公室，马上通知下去。
钱国富来到会议室，清点人数，发现有三个部门领导未到。就问道：什么情况？
黄秘书回答：除两个出差外，还有业务科长易卓浩未到。
钱国富说：你会后核实情况后，如果是迟到，扣五百块钱。下面，开会。我讲三件事：一是谌经理身体原因，暂时由我代理公司事务，有什么事情向我报告；二是方便面等产品的销售，要加大力度，公司会出台相关奖励措施，鼓励业绩突出的人员；三是公司将建立治理架构，完善管理，先给大家吹个风，回头开职工大会宣布。晋升管理层的人员，可以是公司的，也可以是公司外的，竞争上岗。
钱国富的工作习惯是短平快。源于他的理念，认为公司的效益是干出来的，不是会议上商量得来的。
会议结束，与会人员纷纷议论公司改革的事情。
易卓浩匆匆赶到公司办公室，手下说刚刚通知开会了。
易卓浩满不在乎的哼了声，知道了。
黄秘书上门来了解情况，易卓浩说：我谈生意去了。
黄秘书问：那家？
易卓浩火气一下子上来了：你狗拿耗子多管闲事，你管得着嘛！
钱国富出现在门口，哦，你是谁，公司管不了？
易卓浩骂道：妈的b，你又是谁，敢管我！
钱国富气糊涂了，在自家公司，竟然有如此员工。
黄秘书忙说，这是钱总。
钱国富很少来公司，去年年会，易卓浩恰巧请假了，没见过。
易卓浩顿时蔫了，结结巴巴的说：钱总，我不知道是您！
钱国富问道：你去那家公司联系业务？
易卓浩支支吾吾答不上来。
钱国富淡淡地说：你收拾下东西，回家吧。
易卓浩激动起来，姓钱的，你敢开除我！我叔叔是洪城工商局的，有你好果子吃。
钱国富懒得搭理，说：黄秘书，叫保安。转身离开。
易卓浩恼羞成怒冲了上来，挥拳就打。钱国富一个躲闪，抬腿一脚，踹得易卓浩退了几步，“噗通”一声，跌坐在地上。
周围的员工一看，钱总，神啊。赚钱一把好手，身手也了得啊！
易卓浩艰难的起身，再不敢多说一句话，蹒跚的离开公司大楼。
钱国富说：大家回办公室吧，干活！
黄硕硕暗道，平日里，易卓浩仗着有后台，在公司霸道贯了，连谌总都让几分。今日，没有一个回合，就败下阵来。唉，强中更有强中手啊。
黄硕硕满眼都是崇拜的小星星。
在公司经理室，钱国富琢磨，公司规模越大，给管理者带来挑战越大。
钱国富早早的下班，回家看望谌玲，
谌玲孕态明显，看到钱国富提早回家，非常意外。问道，出什事了？
钱国富不愿意让谌玲操心，便回答，没什么事，你好吗？
谌玲说，我很好。说吧，什么事？
钱国富看绕不过，就把公司的情况说了一遍。
谌玲说：易卓浩的情况我了解，开了就开吧。你还烦恼什么？
钱国富说，我在想，今后公司如何管理的问题，要作长远打算。
谌玲说，是啊，现在的公司，不像以往我们草创的时候，几个人，几条枪。现在，公司是业务多，员工也多了。
钱国富说，我想回江城，找江城学院的古教授讨教一下，还要征求妈妈和曼丽的意见，尽快形成统一的方案。
谌玲说，这是大事，我们一块回去吧。
回到江城，钱国富来到江城学院，与古教授探讨如何管理公司的问题。
古教授说，你提出的问题是超前的。当下改革开放的华夏私营经济规模普遍不大，因而公司内部如何管理，架构如何优化等等，都是新问题。
古教授接着说，世界上发达国家有成熟的经验，要结合中国公司的实际，否则设计出的方案会不服水土。
在家中，钱国富系统介绍了古教授的建议，与俞珊娴、徐曼丽、谌玲一起，展开激烈的讨论，专题研究了公司的管理问题。
钱国富综合大家的意见，归纳道：首先，股权必须掌握在家庭成员手中。即使将来上市，也是家族成员占绝大多数股份；其次，公司管理的主要权力由家族成员承当，至少十几年时间内，不存在掌控人缺乏的问题；第三，公司的高层管理选择优秀的人员加入，保证运转高效有序廉洁的发展，采取高工资加奖励奖金，保底和激励相结合的方式。为防止股份外流，不采取股权激励的措施。
钱国富通过集思广益，达成一致，心情舒畅了许多。
钱国富与谌玲一起回到洪城，在富成商贸公司试点，选拔了三位副经理，分别管理市场营销，财务监管、仓储运输等方面。劳动人事由经理办公室兼任，特设了一个投资部，作为直属的战略部门。
总之，精简高效，降低成本，层级分明，权限清楚，保证管理层以公司利益和公司利润最大化为目标。