“淑仪，我去美国一个月，回来再陪你，你在家一定要听阿姨的话，别到处乱跑，按时吃药。”刘之一抱着陈淑仪，细心的交代着，他很担忧陈淑仪会出事情，她的抑郁症一点都没有好转的迹象，为了这件事情，他花钱咨询了很多专家，但大家都告诉他没有特别好的治疗方式，最好的就是陪伴，这种应激性的抑郁症来的快，去的也快，花费的耐心要比其他人多。
陈淑仪双眼看向了其他地方，好像根本就没有听到刘之一的话一样，刘之一小心的交代，希望她真的能够听到，一个月的时间应该没有太大的问题。看着陈淑仪，特别的交代了阿姨要特别小心，让阿姨住在旁边的东厢房看着陈淑仪，陈淑仪拒绝刘之一以外的任何人的接近，为此刘之一也毫无办法，只能够找人看着。
交代好了所有的事情，刘之一坐上了去美国的飞机，这是他第二次前往美国，这次他更加踌躇满志，他要见的人很多，特别是吉普公司现在的高层，刚刚经历换血，吉普算是重新开始，所有人都还没有信心能够将这个品牌运营好，刘之一这次去就是为了稳定军心，还有目前在科技行业不错的谷歌的老板，因为股价的快速下跌，让他已经失去信心，他急切的想要和刘之一谈一下，关于谷歌未来的问题，特别控股公司的事情，这一切都是好事情，还有苹果公司，他们吸纳了那么多的股票，乔帮主还等着和他会面，问一问他对公司的要求，因为现在他才是大股东，这几家公司他都花了不少钱，这些事情要一个个的去解决，他的的事情真的很多。
到达纽约，没有像上次一样，一个人打车进入纽约市，而是由专门的司机接他到公司，在公司附近的五星级酒店定了一个套房，现在的他可是老大，而且身份不同了，拥有上百亿身家的他自然是可以入住这样的酒店。
第二天，刘之一来到了办公室，白人保安十分紧张的检查刘之一的证件之后，才让刘之一进入到大楼，刘之一相当的郁闷，很快就会拥有自己的办公楼了，再也不用受这种鸟气了，刘之一来到自己的公司，按下了门铃之后，一个身材高挑的妹妹就过来了，打开门看到了刘之一。
“先生，您有什么事情吗？”这位美国小妞显然不认识刘之一这个大老板，而是询问刘之一，也怪刘之一穿着太普通了，很普通的高中生没有什么差别。
刘之一一愣，想了想，对方也不认识自己，这也可以理解。“请通知安娜小姐过来一下。”
“您如果要见她的话，需要预约。我们是私人基金公司，不接受外来的投资。”小姑娘挡驾，刘之一差点笑起来，这是俗套的情节，很多人都会装着特别牛的样子打电话，然后开除这位不懂事的小姑娘，那些只是电视中为了折腾主角的一些情节而已，这个小姑娘其实是尽忠职守，刘之一笑眯眯的说道，“你打个电话给她，就说刘之一先生找她，她会过来的。”
小姑娘连忙拨打了安娜办公室的电话，不大一会，就听到高跟鞋快步踏地的声音，很快安娜就到了门口，“老板，你终于到了。”安娜高兴的说道，小姑娘直接傻眼了，她也没有想到这个上百亿投资公司的老板竟然是一个年轻的华裔，年纪竟然这么小，赶忙站起来。刘之一挥了挥手，让她坐下，“下次可要记住我了，不然我会扣罚你的工资。”刘之一笑眯眯的说道，小姑娘连连点头，刘之一快步进入到公司，公司的规模扩大了很多，原来只有六个人，现在已经有十几个人，都是金融方面的人才，投资部和经营部已经完全分开，一个用来赚钱，一个用来花钱，不过都是按照刘之一的指示来花钱和赚钱。
这里只有唯一的一个老板办公室，是刘之一的，虽然他不在，但还是要为他空着，这就是老板的权力，到了办公室，史蒂夫，凯尔，安娜，迪尔森，思蜜儿，格里尔几个人元老先进入到他的办公室，汇报相应的事情。
“老板，目前我们运营情况良好，基本的收益率在百分之十二左右，年底是不是给我们奖金。”思蜜儿高兴的说道，这是邀功。
刘之一点点头，去年发了一大笔奖金，应该让她们的收入翻了好几倍，百分之十二对于刘之一来说是个小数目，他自己管理操作的资金翻了好几倍，当然这里面也有这些人的功劳，为了安全，他是分散为十几个小账户进行操作的，他很担忧被大的基金公司盯上，他底下的金融操盘手都是从一百万美元起步的，只有达到了条件，才能够操作更高的资金，目前可以直接操作比较高资金的就是格里尔，这个比较沉闷的人，他可以只有掌管的资金是一亿美元，思蜜儿虽然进公司比较早，但能够操作的资金并不多，只有几千万美元，而其他人只有一千万美元左右。
“你们今年干的都不错，特别是在股票的操作方面，为我获得了很多公司的股份，这点我很感谢，奖金肯定会发的，我不会食言，今年是我们公司发展非常关键的一年，特别是今年下半年，我们不但要扩大公司拥有的资金，还要大量的投资出去，我可不想天天被政府催缴税款，一会你们一一进来说明情况。特别是你们投资部的，我需要详细的资料，这次主要的事情还是投资部购买的几个公司的事情，我等着你们预约安排的情况。”刘之一笑着说道，“经营部今年在股票和外汇市场上的斩获不错，为投资部了足够的支持，还需要继续努力，我们投资的脚步可不能够停。”刘之一笑眯眯的说道，“好了，你们先回去整理，一个小时之后，经营部先过来。”刘之一吩咐了一下，然后留下了财务秘书和人士主管。
“凯尔，我说的建立各个公司人事管理的事情，做的怎么样了？特别是吉普公司。”
“是，我们已经开始将人事管理软件投入使用，现在我们手下的七个公司全线推广，在他们的人事部的帮助下，开始了运行，目前状况良好，员工们对于使用提出了很多意见，部分人认为占用了他们有效的工作时间，需要我们重新进行改动。”
“这是好事情，我们的系统本身就是为他们服务的，并不是为了我们在后台监控，而是让他们能够快乐的工作的同时将需要记录的数据收集上来，这些可以和一些技术数据库合并使用，毕竟我们这里更多的是关心研发，生产有专门的生产软件来对接，反而简单。”
“是的，我们现在也在努力的改进，因为每个公司的性质都不太一样，我们刚开始采用的统一的方式，可能给他们造成了很多困扰，按照您的要求和他们提出的意见，对于相应管理的事情，还是由他们自己推选出来的各个部门的代表和软件部门对接，我们现在的做法是如何能够在不影响他们他们工作的情况下，做到实时的管控，这可能还需要时间，但老板您的意思是不是要上这套系统。”
“如果大家的意见慢慢减少，我觉得这套系统是可以上的，我们必须做好人力资源管理，我们是全球化的公司，在国内我们也有三家大公司，人员更多，和他们的管理软件对接的事情也要抓紧时间，我们需要统一化的管理方式，按照公司的不同，可以允许部分功能不同，特殊设计。就和美国宪法一样，只要宪法的基本条例是确认的就行了，各个州有自己的一套法律也是允许的，只要不违背宪法，兼容并蓄。”
“那我建议在人事上我们需要扩大人手，目前人手只有三个人根本做不到管理这么庞大的数据库，现在还在改进阶段，后期数据库稳定下来，人手就不需要那么多了。”
“可以，招聘一些有经验的高级人才，我们也算是一种人力资源管理的研究了，不要影响到底下公司的正常运营就行了。”刘之一点点头，他明白了凯尔的意思，当初因为投资公司并没有多大，他根本没有注意到这个问题，而现在，在国内有三家公司，国外有七家公司，基本管理运营，所以管理的要求和难度比以前高太多，合起来员工都有好几万人，算得上是大公司了。
“是，那我催促软件公司这边尽快做好编程，做一个细节性的改动，按照软件公司的说法，我们还需要扩大我们的库容量和搭建超级计算。”
“这个当然。”刘之一点点头，无论那个科技公司，数据才是第一重要的资源，对于刘之一现在也是一样，大量的数据需要被记录在在数据库中，而不是本子上，记录在本子上效率实在是太低了，还好人数不是太多，整体需要的数据库的量远没有达到十年后那种高速爆炸的时代，不过随着硬件技术的发展，硬件存储也不再有什么问题。“随着科技的发展，数据库才是我们最重要的资源，无论哪方面都却少不了它。”